Derecho laboral- Segundo Parcial
Obligaciones de empleados y empleadores. Arts 36-46
El Salario
Art. 192.- Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.

El salario extra no se computa para el pago de prestaciones laborales.
El pago del salario estipulado en el contrato es la obligacion principal del empleador. Existe un salario mínimo fijado cada 2 años por el Comité Nacional de Salarios (art. 460), un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo. El salario mínimo establece un margen bajo el cual el empleador no puede descender.
A veces el emplador compensa al trabajador sin que éste realice el trabajo. Art. 54:
  • 5 días de licencia con salario para casarse
  • 3 dias con salario cuando mueren abuelos, padres, hijos o compañeras.
  • 2 días con salario cuando nace un hijo
El salario debe ser pagado (Arts. 194 y siguientes) integramente, en efectivo, en el lugar de trabajo, en moneda nacional (excepto art. 307), una hora antes de la terminación de la jornada laboral, etc. Sin embargo, todas estas disposiciones aceptan convencion en contrario. La OIT acepta la validez del pago electronico del salario si el empleado acepta.
El salario debe ser pagado por día, por quincena o por mes. Es una acreencia a favor del trabajador y posee un carácter alimentario.
Si el empleador no paga bien, el trabajador puede dimitir, lo cual equivale a un despido injustificado, debiendo el empleador pagar no solo los derechos adquiridos, sino tambien la indemnización prevista para ese caso. Las demandas laborales, aunque el salario haya sido estipulado en otra moneda, deben convertirse a peso de acuerdo a la tasa oficial del Banco Central.
Para fines de demanda, el empleado solo debe probar la relación laboral. Comprobada dicha relación, todo lo que diga respecto a salario, antigüedad y de la naturaleza del contrato se presume cierto juris tantum.
El demandante laboral queda liberdado de tener que probar el perjuicio (art. 712)
Ni la propina, ni los gastos reembolsables (gasolina), ni las indemnizaciones ni las bonificaciones ni la participación en los beneficos de la empresa son salarios. El salario NO PUEDE SER PAGADO CON VALES. El salario NO PUEDE SER PAGADO EN ESPECIE, excepto la trabajadora doméstica el 50%.
Salario de navidad
(Art 219) Posee la caracteristica de un salario anual difereido que se calcula sumando todos los salarios mensuales durante el año y dividiendolos entre 12. El salario de navidad nunca se pierde, sin importar la causa de terminación del contrato.
El salario de navidad nunca puede ser mayor a 5 salarios mínimos legalmente establecidos.
Art. 219.- Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa.
El salario de navidad no será computado para los fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código.
Ahora, eso es lo que dice el art. 219, sin embargo tenia entendido que el salario de navidad podia sobrepasar los 5 salarios mínimos, pro sólo estaria exento del Impuesto Sobre la Renta hasta el monto de 5 salarios mínimos. Sin embargo, leyendo el art. 222 surgen numerosas dudas pues este dispone una exención general, incluso por encima del monto de los 5 salarios mínimos.
El alrio de navidad no puede acumularse ni pedirse por adelantado. Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre y se tiene 3 meses para reclamar a partir del 21 de diciembre.
Prestación
Lupo
Alburquerque
SCJ
Propina
No, a menos que sea la única retribución por el servico prestado

No. SENTENCIA DEL 20 DE FEBRERO DEL 2008, No. 27
Asignaciones familiares
No, porque no son compensaciones por el servicio prestado

No aparece en jurisprudencia dominicana
Prima o salario de estimulo
Sí, pero no computables para los derechos adquiridos

Sí. SENTENCIA DEL 15 DE NOVIEMBRE DEL 2000, No. 21 siempre que el mismo sea percibido como consecuencia de la prestación del servicio dentro de la jornada normal de trabajo, de manera constante y permanente en períodos no mayores de un mes
Ventajas económicas recibidas por conocimiento técnico o experiencia
Sí. Son a cambio de una buena labor realizada

No aparece en jurisprudencia como tal
Gratificaciones
Sí, porque se otorgan por el servicio prestado

No. SENTENCIA DEL 15 DE SEPTIEMBRE DE 1999, No. 14. Son regalos
Las cotizaciones obreras a la seguridad social
Sí. Forman parte de los descuentos autorizados.

Sí. SENTENCIA DEL 17 DE JUNIO DE 2009, NÚM. 24
Las indemnizaciones laborales
No. Nacen en virtud de un despido o dimisión justificada

No. SENTENCIA DEL 16 DE JULIO DE 2008, NÚM. 22
Preaviso y auxilio de cesantía
No. Son el resultado del derecho al desahucio

No. SENTENCIA DEL 29 DE DICIEMBRE DE 1999, No. 35 ejercicio del desahucio
Gastos por accidentes de trabajo, invalidez
No. Tienen carácter indemnizatorio

No. No. SENTENCIA DEL 16 DE JULIO DE 2008, NÚM. 22
Gastos de representación
No. Son para la ejecución del trabajo, no por la ejecución del trabajo

No. SENTENCIA DEL 14 DE OCTUBRE DE 2009, NÚM. 15
Viático
Si. Sea ocasional o permanente, tiene carácter alimentario

Sí. SENTENCIA DEL 13 DE AGOSTO DE 2008, NÚM. 9
Gastos de transporte
No. No son parte del patrimonio del trabajador

Sí. SENTENCIA DEL 13 DE AGOSTO DE 2008, NÚM. 9, pero en este caso se trataba de un carro asignado. Los gastos para transportarse para trabajar pueden ser asimilados como gastos de representación.
Salario en especie
Si, cuando son compensaciones por el trabajo prestado

No. SENTENCIA DEL 13 DE AGOSTO DE 2008, NÚM. 9
Participación en los beneficios de la empresa
Si, mandato de la ley.

Si. 7 agosto de 1956. BJ 533 pág 1607
Salario de navidad
Si. Nace por el salario

Si. 7 agosto de 1956. BJ 533 pág 1607


Descuentos al salario
En principio el salario no puede recibir ningin descuento, pero el art. 201 del CT prevé excepciones:
1- Los autorizados por la ley
2- Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.
3- Los anticipos de salarios hechos por el empleador.
4- Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador.
5- Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.
No puede descontarse el salario a un trabajador que haya roto un florero ni nada por el estilo.
Según el art. 187 de la ley 136-03, Codigo del Menor, las obligaciones alimentarias permiten un embargo directo del salario hasta 50%. La profesora Felicita, basandose en el art. 200, nos dice que solo se permite hasta 1/3 por pensión alimentaria para no menores y que puede ser embargado hasta un 15% por otras deudas.
Superprivilegio del Salario
Art. 207.- Los créditos del trabajador por concepto de salarios no pueden ser objeto de cesión y gozan en todos los casos de privilegios sobre los de cualquier otra naturaleza, con excepción de los que corresponden al Estado, al Distrito Nacional y a los municipios.
Art. 210.- Las sumas que se adeuden a contratistas o adjudicatarios de obras no podrán ser cedidas ni embargadas en perjuicio de los trabajadores…
Ley 3143 de trabajo realizado y no pagado o pagado y no realizado.
¿Cuánto tiempo para reclamar el pago del salario?
3 meses para salario y 2 meses para prestaciones laborales.
La participación en los beneficios
Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación
equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder
del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario
para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres
años y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio durante tres o más años.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año
que corresponde al ejercicio económico, la participación individual
será proporcional al salario del tiempo trabajado.
Art. 224.- El pago de la participación a los trabajadores será
efectuado por las empresas a más tardar entre los noventa
y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio
económico.
La participación de que trata el presente título goza de los
mismos privilegios, garantías y exenciones que el salario.
Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participación
en los beneficios:
82 Código de Trabajo de la República Dominicana
1o. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales,
forestales y mineras durante sus primeros tres
años de operaciones, salvo convención en contrario.
2o. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un
millón de pesos.
3o. Las empresas de zonas francas.
Art. 227.- La participación de los trabajadores debe calcularse
sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta
imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros
del consejo de administración, directores, administradores
o gerentes.
Es decir, después de las deducciones por gastos, pero antes de calcular cualquier otro salario o bono.
Aprender a hacer el calculo. ¿Qué hacer para pagar proporción?
Convenio 76 OIT
Art. 238.- Cuando una trabajadora solicite la concesión de sus
vacaciones, inmediatamente después del descanso post-natal
el empleador está obligado a acceder a su solicitud.